El coaching consta de facilitar a los empleados el acceso y el buen manejo de los recursos con los que cuentan y así mejorar sus resultados laborales. Es un proceso de aprendizaje y expansión de las capacidades con los que se cuenta para la obtención de un resultado. Se basa en distinguir limitaciones y generar recursos propios. Lo más importante a tener en cuenta es qué desea la persona con respecto a su futuro. El coaching ayuda a clarificar sus objetivos, evaluar sus fortalezas y a conocer las estrategias más beneficiosas para ellos. Las personas que lleven adelante un coaching tendrán un análisis de su perfil laboral y el objetivo al que apuntan. El coach debe permitir que el coachee se apropie de sus respuestas a su propio ritmo, sin imposiciones.
Sistema de Pasantías Virtuales y Coaching
Ante la ausencia de un sistema depasantías reglamentado para el nivel secundario, aqui comparto un sistema innovador que podrá cubrir esta necesidad en beneficio de alumnos, instituciones y empresas.
viernes, 30 de septiembre de 2011
sábado, 24 de septiembre de 2011
Actividad educativa práctica
Esta actividad adaptada a las necesidades particulares, y contemplando por supuesto la conducta en base a la normativa vigente, debe ofrecer perspectivas más amplias a los estudiantes acerca del campo laboral para que posean una base experimental firme y autónoma en la praxis vinculada a los conocimientos teóricos – prácticos partiendo de la experiencia propia del contexto donde se desenvuelven.
martes, 20 de septiembre de 2011
Pasantías innovadoras
Este sistema de pasantías innovador consta de la realización de pasantías de forma virtual con el respaldo del coaching por parte de un docente tutor. El sistema cuenta con beneficios para todas las partes intervinientes como por ejemplo la actividad específica sobre puntos fuertes del alumno o la disminución de riesgos con respecto al riesgo laboral.
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